没有劳动合同打劳动仲裁可以吗

一、没有劳动合同打劳动仲裁可以吗

当然可以。

要是没签订劳动合同，劳动者依旧有办法通过劳动仲裁来守护自己的合法权益哦。

劳动仲裁可是解决劳动争议的正规途径。

劳动者可以拿出工资支付的凭证或者记录，还有工作证啦、考勤记录之类的东西，这些都能证明存在劳动关系。

劳动仲裁机构会依据这些证据来确定劳动关系，接着就会对劳动者的诉求进行审理和裁决啦，像要求支付没签劳动合同的双倍工资，加班的工资，经济补偿之类的。

不过，大家得注意哦，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年哦，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。

所以，哪怕没签劳动合同，劳动者也得赶紧行动起来，赶紧通过劳动仲裁去维护自己的合法权益，可不能拖拖拉拉的，不然错过时间就不好啦。

二、没有劳动合同农民工该怎么讨薪

要是没有那劳动合同，农民工想要讨回自己的工钱，可有一些途径哦。

咱们得先把工作相关的证据给收集起来，像工资条，那上面清楚地写着工资的数目；

还有考勤记录，能看出啥时候上班啥时候下班；

工作邮件也不能少，里面说不定就有关于工作的重要信息；

聊天记录也很关键，要是和老板或者同事的聊天里提到了工资的事儿，那可都是证据。

收集好这些材料后，就可以向当地的劳动监察部门去投诉啦。

劳动监察部门会认真地进行调查核实，要是发现用人单位确实该给工资，就会责令他们赶紧支付。

要是劳动监察部门处理完了，工资还是没到账，那咱就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。

这个时候得把之前收集的那些证据还有仲裁申请书之类的都交上去。

仲裁庭会仔细地根据双方提供的证据来审理案子，然后作出裁决。

要是用人单位不履行这个裁决，农民工朋友可别着急，咱可以向法院申请强制执行，让法院来帮咱们把工资要回来。

总之，就算没有劳动合同，只要咱们有足够的证据，农民工朋友还是可以依法去维护自己的合法权益，把该得的工钱给要回来的。

三、没有劳动合同培训期间离职需要赔违约金吗

通常来讲，在培训这段时间里，如果没跟单位签劳动合同就离职了，那根本就不用赔什么违约金。

要是单位给员工掏了专门的培训费用，还给员工做了专业技术方面的培训，并且双方也提前约好了服务期，那只有在服务期内员工离职的情况下，才需要按照约定给单位支付违约金哦。

不过，这违约金的数额可不能超过单位提供的培训费用。

要是单位没和员工约定服务期，只是进行了一些普通的培训，那员工离职的时候就不用赔违约金啦。

总而言之，到底需不需要赔违约金，得看有没有服务期的约定，还有单位有没有为专项培训掏过钱之类的这些具体的情况。

就好比说吧，没约定服务期的普通培训，就像大家一起上的那种普及性课程，员工离职就跟这没关系，不用赔钱；

而有约定服务期的专项培训，就跟签了合同似的，员工离职就得按照约定来赔违约金，可不能随便就走啦，得考虑到单位为培训付出的成本。